Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Внутренний рекрутер
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного внутреннего рекрутера, который будет отвечать за подбор персонала внутри нашей компании. Ваша основная задача будет заключаться в поиске, оценке и привлечении талантливых специалистов, которые соответствуют нашим корпоративным ценностям и требованиям. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями отделов, чтобы понять их потребности в кадрах и разработать стратегии по привлечению лучших кандидатов. Внутренний рекрутер также будет заниматься развитием и поддержанием позитивного имиджа работодателя, участвовать в карьерных ярмарках и других мероприятиях, направленных на привлечение талантов. Мы ожидаем, что вы будете использовать современные методы и инструменты рекрутинга, включая социальные сети и профессиональные платформы, для поиска и привлечения кандидатов. Важно, чтобы вы обладали отличными коммуникативными навыками, умели работать в команде и были готовы к динамичной и многозадачной работе.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Поиск и привлечение кандидатов на открытые позиции.
- Проведение собеседований и оценка кандидатов.
- Сотрудничество с руководителями отделов для определения потребностей в кадрах.
- Разработка и реализация стратегий по привлечению талантов.
- Участие в карьерных ярмарках и других мероприятиях.
- Поддержание и развитие позитивного имиджа работодателя.
- Использование современных инструментов и методов рекрутинга.
- Ведение базы данных кандидатов.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в рекрутинге от 2 лет.
- Знание современных методов и инструментов подбора персонала.
- Отличные коммуникативные навыки.
- Умение работать в команде.
- Способность работать в условиях многозадачности.
- Высшее образование в области управления персоналом или смежных областях.
- Знание английского языка будет преимуществом.
- Опыт работы в аналогичной должности.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в рекрутинге?
- Какие методы вы используете для поиска кандидатов?
- Как вы оцениваете соответствие кандидата корпоративной культуре?
- Как вы справляетесь с многозадачностью?
- Как вы поддерживаете позитивный имидж работодателя?
